Kõigist väsinud klišeedest võib öelda, et “Mehed on Marsilt, naised on Veenuselt”. Töökohal on arusaamad, et kõik insenerid peaksid olema mehed ja kõik õed peaksid olema naised, nii vananenud, kui nad on naeruväärsed, ja meie, tüdrukud, võime olla tegevjuht nii head kui keegi teine, tänan teid väga.

Kuid keele osas räägivad uuringud, et sugu muudab sageli seda, kuidas me suhtlemiseks valime. Naised on viisakamad, mehed kindlameelsemad. Mehed soovivad tähelepanu rohkem, naised empaatilisemad.

Tavapärane tarkus on see, et viis oma karjääri edendamiseks on "mehitada", kopeerides traditsiooniliselt mehelikke jooni. Prügi! Naissuhtlusstiilidel on tohutul hulgal eeliseid ning nende kasutamise ja mõjude mõistmine võib teid kaugele viia.

Kas naised kasutavad rohkem küsimusi?

Väidetavalt kolm korda rohkem kui mehi. Mis selles probleeme on? Noh, mitmekordseid küsijaid süüdistatakse arengu aeglustamises ja otsuste tegemise edasilükkamises.

Keegi ei taha olla auto tagaistmel uudishimuliku väikelapse töökoha ekvivalent, kuid kui õigesti kasutada, on küsimuste esitamine väga kasulik. Koosolekul küsimuse esitamine soodustab arutelu ja ergutab arutelu. Kolleegide sel viisil kaasamine loob koostöökeskkonna ja tõestab, et see suurendab tootlikkust. Küsimuste esitamine kindlustab ka mõistmise ja seab prioriteedid, vigade minimeerimise ja energia keskendumise projekti kõige olulisematele aspektidele.

Kuidas tuleks küsimusi kasutada? Eelistades kvaliteeti kvantiteedi ees. Esitage küsimusi, mis julgustavad konkreetseid, keskendunud vastuseid, ja keskenduge selguse ja koostöö tagamiseks arutelude eriti keerukate või vastuoluliste aspektide kahtlustamisele.

Kas on selge?

Naised on väga huvitavad väga huvitavate tugevdajate ja omadussõnade kasutamisel.

Kui Robin Lakoff loetles kuulsalt meeste ja naiste erinevused, tähendas ta, et meie üha sagedamini kasutatavate "tühjade" omadussõnade ja tugevdajate kasutamine oli halb asi. Kuigi tal oli õigus, et naised kipuvad kasutama rohkem omadussõnu ja intensiivistajaid kui mehed, pole keegi, kes väidab, et selline kirjeldav keel on mõttetu, peaaegu kindlasti viimasel ajal ühtegi head raamatut lugenud.

Kirjeldus võimaldab kuulajatel visualiseerida seda, mida me räägime, ja seeläbi sellega intensiivsemalt ühenduse luua. Tõepoolest peetakse sõnapildi maalimise oskust nii tõhusaks müügitehnikaks, et seda võrreldi hüpnoosiga. Ja kuigi intensiivistajad võivad liigse kasutamise korral olla äärmiselt tüütud, ei üllata kedagi, et tööprojektide entusiasmi või ideede verbaalsed näitajad kipuvad juhtide puhul hästi alla käima.

Muidugi on kokkuvõtlikul olemisel ka eeliseid. Lihtsad väited on parimad, kui peate kiiresti teavet edastama või tõeseid fakte ja arvandmeid tuvastama. Trikk on see, et suudate oma keele stiili kohandada sõltuvalt olukorrast.

Naised võivad oma avaldusi pisut tõenäolisemalt maandada.

Võimalik, et riskimaandamine on esialgse keele vorm, mis muudab avaldused vähem jõuliseks või kinnistavaks. Võib olla. Naised kasutavad neid vestluses peaaegu 2,5 korda tõenäolisemalt kui mehed.

Esialgne keel saab halva repliigi, kuna see võib jätta mulje, nagu oleksite teie arvates otsustamatu või ebakindel. Seetõttu kuulavad inimesed teid harvemini ja ignoreerivad tõenäolisemalt seda, mida teie soovitate. Kindlasti on hea mõte otsest taotlust alustades keelt vältida, eriti kui olete vanem partei ja soovite edastada volitusi.

Kuid algelisel keelel on oma kasutused. Iga viimase arvamuse või idee käivitamine justkui vaieldamatu fakt muudab inimesed rumalateks ja egoistlikeks - kumbki neist ei ole töökohal hea välimus! Lisaks on tegelikult raskem lükata tagasi avaldus, mille vastu olete, kui see on maandatud ja seetõttu pakutakse seda ühe alternatiivina.

Esialgse keelekasutuse olulisim kasutamine on aga kellegagi eriarvamused. Inimestele ei meeldi, kui neile öeldakse, et nad eksivad ja kaitsevad, kui nad tunnevad, et nende vaade on vaidlustatud. Eriti siis, kui nad on olulised kliendid või teie ülemused, on ülioluline suutma viisakal ja mitteagressiivsel moel eriarvamusele jõuda. Esialgse keele kasutamine tähendab, et te ei hõõru kellegi positsiooni täielikult. Ja see laseb neil "päästa nägu", mis mitte ainult ei vähenda konflikte, vaid muudab ka palju tõenäolisemaks, et nad muudavad oma meelt, et teie omaga kooskõlla viia.

Mitmete aastate jooksul läbi viidud uuringute põhjal on naised soovitanud suhelda suurema mahuga.

Või; naised räägivad rohkem. Mõni ütleb, et peksime me sõnalises sõnaarvestuses mehi tohutu 13 000 lisanduva sõna võrra päevas. Kuid selle arvu üle vaieldakse tuliselt (arvatavasti naised, mehed on kella 15-ks ära kasutanud kogu oma sõnavara). Tundub aga tõsi, et naised kipuvad töökohal olema pigem jutukamad, sest nad kalduvad palju rohkem koostöösse.

Ignoreerige näägutavate, näägutavate naiste stereotüüpe - see vestluskõneleja kaldumine annab meile tegelikult professionaalse eelise. Kas teate neid suundumusi avatud planeeringuga kontorite ja kuumade tööruumide osas? Seda seetõttu, et tööandjad soovivad julgustada oma töötajaid üksteisega suhtlema. Nad mõistavad, et see stimuleerib ideede voogu ja loob positiivsema töökeskkonna. Oh, ja võimalus suhelda läbipaistval, koostööl põhineval viisil on üks kõrgemalt hinnatud juhtimisomadusi. Isegi tööväline arutelu kolleegidega on oluline moraali edendamisel ja tööga rahulolu suurendamisel.

Üldistada on alati ohtlik ja muidugi pole ühtegi universaalset “naiskeelt”, mida me kõik tellime. Asi on selles, et ülaltoodud tunnused on töökohal suhtlemise väga kasulikud meetodid ja neid peaksid kasutama kõik, kes soovivad kokku puutuda kui empaatiline, kaasakiskuv ja koostööaldis töötaja. Kuna aga on olemas naistekõne, on meil ka päris häid ideid!

Nii lahjad poisid; teil on palju õppida.

Beth kirjutab koolilõpetajate karjäärinõuandeid lõpetanud värbamisagentuurile Inspiring Interns, mis on spetsialiseerunud kandidaatide leidmisele nende unistuste praktikakohtadele. Lõpetajate palkamiseks või Londonis lõpetajate töökohtade sirvimiseks külastage nende veebisaiti.

Pildikrediidid.

Peamine. Küsimus. Segatud.