Hüvitis vs töötasu

Hüvitise ja töötasu erinevuse leidmine on tõesti keeruline. Neid kahte mõistet on kasutatud vaheldumisi või määratletud samamoodi lugematu arv kordi, et vahet on keeruline teha. Levinud viga on siiski mõelda, et hüvitis on sama tähendusega kui töötasu. Ideaalne viis tingimuste eristamiseks on mõelda hüvitisele kui rahalistele maksetele, samal ajal kui töötasu hõlmab nii rahalisi kui ka mitterahalisi makseid. Pidage meeles, et mõisted on iga inimese poolt määratletud ja mõistetud erinevalt. Seega puudub selle kohta kindel määratlus.

Mis on hüvitis?

Mõistet Hüvitis määratletakse kui midagi väärtuslikku, mis antakse vastutasuks mõne muu asja eest. Hüvitis võib toimuda kahel juhul. Esimeses astmes viidatakse rahalise makse eest, mida makstakse kellelegi selle isiku tehtud töö eest. Teises astmes viidatakse rahalise väljamakse tegemisele kahju kannatanud isikule. Esimene instants kujutab endast ideaalset tööandja-töötaja stsenaariumi. Seega võib hüvitis osutada töötajale tema teenuste või tehtud töö eest makstavale tasule. Seda tüüpi hüvitised on tavaliselt palga või palga vormis. Teine juhtum võib esineda ka töötaja keskkonnas. Kui töötaja kannatab tööandja heaks töötamise tõttu kahju või vigastusi, maksab tööandja sellele töötajale hüvitist.

Hüvitis võib hõlmata ka muid makseviise, näiteks ületunnitasusid, lisatasusid, ravikulude katmiseks tehtavaid makseid ja muid mitmesuguseid makseid. Mõnedes allikates on hüvitis määratletud ka mitterahaliste maksetena. See määratlus ei erista tegelikult hüvitist töötasust, nagu näeme allpool. Ka seaduses viitab hüvitis rahalise makse vormile, mida makstakse kahju kannatanud isikule. Nagu varem mainitud, mõistetakse hüvitist kõige paremini rahalise maksetena.

Mis on töötasu?

Oleme kõik kohanud töökuulutusi, millel on järgmine lause.

"Õigele kandidaadile pakutakse atraktiivset tasustamispaketti."

Pange tähele, et paljud neist reklaamidest kasutavad terminit töötasu, mitte hüvitist. Selle põhjuseks on asjaolu, et töötasu kasutatakse millegi laia ühendamiseks, näiteks pakett, mis tähendab sisuliselt seda, et paketis ei ole mitte ainult palk, vaid ka paljud muud hüved. Üldiselt nimetatakse töötasuks makse, mis makstakse töötajale tema teenuste või töö eest. Tavaliselt on see palga maksmine. Töötasu on aga palju laiem ja hõlmab mitte ainult töötajale perioodiliselt makstavat tasu, vaid ka muid makseid ja mitterahalisi hüvitisi. See on kogu pakett, mida töötajale pakutakse tema tööandja juures töötamise ajal. Rahalised hüvitised hõlmavad palka, ületunnitöötasu, puhkusetasu, lisatasusid ja tulemustasusid. Mitterahalised maksed hõlmavad hüvitisi, nagu näiteks ettevõttesõiduki pakkumine, meditsiiniline ja / või haiglakindlustus, toit ja peavari, pensioni- või vanaduspensioniskeemid, peretoetusskeemid, lapsehooldus, liitumistasud ja muud hüvitised.

Mis vahe on hüvitisel ja töötasul?

Siis on ilmne, et mõisted hüvitis ja töötasu ei ole sünonüümid. Ehkki üldine tendents on need kaks terminit võrdsustada, pole see täpne.

• Ideaalis tähendab hüvitis rahalist väljamakseid mõne töö või teenuse täitmise eest või hüvitisena tekkinud kahju või vigastuse eest. Seetõttu on see rahalist laadi.

• Seevastu töötasu on laiem mõiste ja see ei hõlma mitte ainult rahalist makse töö või teenuse täitmise eest, vaid hõlmab ka mitterahalisi makseid, näiteks tervisekindlustus, peretoetus, eluase, transport, pensioniskeemid ja / või muud pensionihüvitised. Ideaalis hõlmab see hüvitist, mida makstakse töötajale töötaja tekitatud kahju või vigastuse eest.

Pildid viisakalt:

  1. Raha Pixabay kaudu (üldkasutatav) Mercedes Benz, tootja NRMA Motoring and Services (CC BY 2.0)