Peamine erinevus - käsu ühtsus vs suuna ühtsus
 

Käskluse ühtsus ja suuna ühtsus on organisatsiooni hierarhias kaks olulist aspekti. Peamine erinevus käsu ühtsuse ja suuna ühtsuse vahel on see, et käsu ühtsus seisneb selles, et iga töötaja on aruandekohustuslik ühe juhendaja või juhi ees, kellelt töötaja saab korraldusi seoses täidetavate tööülesannetega, samas kui juhtimise ühtsus selgitab, et tegevuste grupp millel on sama eesmärk, tuleks täita ühe kava kohaselt ja ühe juhi juhendamisel. Mõlemad mõisted tutvustas Prantsusmaa mäetööstuse insener Henry Fayol.

SISU

1. Ülevaade ja peamised erinevused
2. Mis on käsu ühtsus
3. Mis on suuna ühtsus
4. Kõrvuti võrdlus - käsu ühtsus vs suuna ühtsus tabelina
5. Kokkuvõte

Mis on käsu ühtsus?

Käskluse ühtsus väidab, et iga töötaja on vastutav ühe juhendaja või juhi ees, kellelt töötaja saab korraldusi seoses täidetavate ülesannetega. Käskluse ühtsus eirab kahekordset alluvust, kuna üks töötaja ei saa aru anda rohkem kui ühele juhendajale. Isikut, kelle eest töötaja vastutab ja kellega otseselt suheldakse, nimetatakse vahetuks ülemuseks või vahetuks ülemuseks. Käskluse ühtsus on väga tõhus viis alluvate kontrollimiseks ning toob kaasa vähem segadust ja keerukust. Alluvate jõudluse hindamine on mugav ka käskude ühtsuse kaudu.

Käskluse ühtsus on aga rakendatav ainult traditsioonilise hierarhiaga organisatsioonide puhul. Maatriksstruktuur on teatud tüüpi organisatsiooniline struktuur, kus töötajad on rühmitatud samaaegselt kahe erineva tegevusdimensiooni järgi. See tähendab, et maatriksistruktuur ühendab endas kaks organisatsioonilist struktuuri, enamasti funktsionaalset struktuuri ja jagatud struktuuri. Seda tüüpi organisatsiooniline struktuur viib kahekordse allutamiseni, kus alluvad vastutavad kahe juhi ees.

Näit. UTH on inseneriettevõte, mis toodab elektroonikaseadmeid. Sellel on teadus- ja arendustegevuse funktsioon, kus töötajad annavad aru teadus- ja arendustegevuse juhile. UTH otsustas koostöös uue inseneriettevõttega alustada projekti uue prototüübi väljatöötamiseks. Selleks tuleb mõnel töötajal lisaks teadus- ja arendustegevuse juhile aru anda ka projektijuhile.

Mis on suuna ühtsus?

Suuna ühtsus selgitab, et tegevuste grupp, millel on sama eesmärk, tuleks läbi viia ühe kava kohaselt ja ühe juhi juhendamisel. Selle eesmärk on tagada, et eesmärgid oleksid omavahel kooskõlas ja üks visioon, kus kõik töötajad töötaksid ühe juhi juhendamisel. Tegevuste õigeaegne õigeaegne kooskõlastamine on siin hädavajalik ja plaanist kõrvalekaldumine (välja arvatud juhul, kui kliendi nõudmistes ilmnevad järsud muutused või ettenägematud asjaolud) pole vastuvõetavad. Suuna ühtsuse edukus sõltub sageli tegevuste vastastikuste seoste mõistmisest ja nende tulemuslikust juhtimisest. Arvestades ülaltoodud näidet,

Näit. Uue prototüübi kujundamise projekt toimub vastavalt konkreetsele eesmärgile suunatud plaanile, kus kõik töötajad annavad aru projektijuhile

Kuigi suuna ühtsust peetakse eesmärgi saavutamiseks ülioluliseks, ei pruugi see teooria kohaselt mõnikord olla praktiliselt saavutatav. See võib juhtuda projekti või konkreetse ülesande mahu tõttu, kui see on suuremahuline, ei pruugi see olla ühe juhi poolt hallatav.

Mis vahe on käsu ühtsusel ja juhtimise ühtsusel?

Käsu ühtsus vs suuna ühtsus
Käskluse ühtsus väidab, et iga töötaja on vastutav ühe juhendaja või juhi ees, kellelt töötaja saab korraldusi seoses täidetavate ülesannetega.Suuna ühtsus selgitab, et tegevuste grupp, millel on sama eesmärk, tuleks läbi viia ühe kava kohaselt ja ühe juhi juhendamisel.
Põhieesmärk
Käskluse ühtsuse peamine eesmärk on vältida kahekordset alluvust.Suuna ühtsuse peamine eesmärk on konkreetse tulemuse tõhus saavutamine.
Suhe
Juhi ja alluva suhet on kujutatud käsu ühtsus.Suuna ühtsus on suunatud suhete uurimisele erinevate tegevuste vahel, mida tuleks eesmärgi saavutamiseks läbi viia.
Fookus
Käskluse ühtsus keskendub ühele töötajale.Suuna ühtsus keskendub kogu organisatsioonile.

Kokkuvõte - käsu ühtsus vs suuna ühtsus

Käskluse ja suuna ühtsuse erinevust võib mõista selle põhjal, kas seda rakendatakse konkreetse töötaja (käskluse ühtsus) alusel või kogu organisatsiooni jaoks (suuna ühtsus). Lisaks erinevad need kaks mõistet ka vastavalt eesmärgile; käskude ühtsuse eesmärk on anda töötajatele selged kohustused, samas kui juhtimise ühtsus keskendub eesmärgi ühilduvusele eesmärgi saavutamisel.

Laadige alla käsu ühtsuse vs suuna ühtsuse PDF-versioon

Selle artikli PDF-versiooni saate alla laadida ja seda võrguühenduseta otstarbel kasutada tsitaatide märkuste kohaselt. Palun laadige siit alla PDF-versioon. Erinevus käsu- ja juhtimisüksuse vahel.

Viited:

1. „Erinevus käsu ja juhtimise ühtsuse vahel.” IEduNote.com. N.p., 17. märts 2017. Veeb. Saadaval siin. 01. juuni 2017.
2. “Juhtimise ühtsus: põhimõte ja määratlus.” Study.com. n.d. Võrk. Saadaval siin. 01. juuni 2017.
3. Pathak, Ritankita. „Põhimõte: SUUNASU ÜHTSUS.” Põhimõte: SUUNASU ÜHENDUS ~. N.p., n.d. Veeb.Saadaval siin. 01. juuni 2017.

Pilt viisakalt:

1. “Leader123” autor Sudosurootdev - Oma töö (CC BY-SA 4.0) Commonsi Wikimedia kaudu
2. Pixabay kaudu „2206099” (üldkasutatav)